在职场领导特别是中层以上的领导不轻易生气发火，低层领导发火会多一些，这跟管理层面的素质和具体工作性质有关系，当然也就有了看待上的差异：中层以及中层以上领导，本身相对较素质高，下属的素质相对也会高一些；低层领导，本身素质相对而言要求低一些，下属素质就参差不齐。针对领导不同的发火情况，应该有不同的看待与对待，由于压力所产生的生气发火，下属应该给予理解与容忍，帮助领导释放压力；由于三观不对付所产生的生气发火，下属首先检查自己的三观，错时及时纠正。