发动态

没有新消息

更多内容

#新媒体运营#面试新媒体运营岗位,为什么最后都不了了之

苏醒的王

不要太在意,有些新媒体运营找去,是人事行政部门的招聘指标,这和他们的绩效挂钩的。要是面试的人员,问的不涉及作品,考核,薪资待遇等问题,那么你就可以回家换个地方。

12 赞+1
0
评论

0 条评论

接触过很多做传统纸媒的编辑,想转型做新媒体,但思维很难转变,他们写文,图片处理,排版也非常专业,但不懂粉丝,写完的东西只是自己觉得好,很有美感而已。新媒体运营的核心竞争力不是简单的写文和排版,而是要懂得分析粉丝需求和喜好,在不违背法律和伦理道德的前提下,去迎合粉丝!想去改变一群人很难,但想要迎合一群人,相对来说就容易一些!还有就是面试时尽量少说你做过什么,多谈一些你做出的成绩,这些成绩是怎么做到的!每个领导都是希望招一个能帮自己解决问题的人,哪怕前期多花一些时间培养
20-11-25
赞19
回复

热门职位推荐
热门公司推荐

@2026 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-3

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445