如果公司单方面的工作安排明显超出工作内容与工作地点，比如公司要求女职工与领导出差等，可以签字，并明确注明，不属于工作内容和工作地点。如果公司单方面的工作安排属于职工的工作内容与工作地点，建议接受为好，如果公司单方面的工作安排与职工的工作内容与工作地点存在界限不清，可以拒绝签字，但是如果还想上班，建议与公司好好协商解决。