我个人觉得不管是大小事既然承诺了员工，就要兑现，实在无力兑现的时候，最起码也得解释清楚，具体是什么原因，多少也给点补偿，现在企业当中很普遍的一种，在初入公司的时候，领导为了稳定人心，留住人，让员工有所期盼，通常都会说些口头承诺给大家，如果不是真金白银，大家就不要放到心上，随便听听就行了，如果你很纠结这种承诺，非要老板兑现的话，是不现实的，也是不可能实现的，是否兑现口头承诺只能看对方的人品了，对于口头承诺就算不兑现无需负法律责任的，好多老板都是这样子的，当面承诺没兑现建议那你赶紧走人，不值得为这种人卖力，如果大众下说的话就只能是激励的话吧。