不能完全无条件的认同，因为员工与老板的利益关系是对立统一关系，所谓的对立，就是二者各自的利益是不同的，有着质的差异，即使是股份制也有量的区别，但是二者的利益又是统一的，有着风险共担，进退同享的关系；也可以有条件的认同这句话，因为二者的利益毕竟是有质的不同，你的就是你的，我的就是我的，这个条件就是在维护个人利益的前提下认同这句话，如果无条件认同，员工的利益得不到保护，拖欠工资的现象就会屡屡发生。