这种说法本身就是谬论，只是简单地把听话与否作为评判员工好坏的标准，本身就是没根据，又粗暴的评判行为，一个员工的好坏是多方面的决定的，绝不是看单纯的听话不听话，比如业绩好不好、情商高不高、还有工作态度什么样，如果一个员工只是单纯地听话，不能说人家是蠢才，也不能说是好员工，只能说是任劳任怨的员工，当然偷懒的员工也不能说就不是好员工，只能说这样的员工比较偷奸耍滑，不那么踏实，但这不能说员工不是好员工。