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#仲利国际#投递简历到贵司了，还没面试就直接先线上测评，出于个人信息安全考虑，这是否合理？可以面试后再测评吗？
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#广东省重工建筑设计院有限公司#有HR的邮箱吗，这样直接附带作品集也方便判断是否合适
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#荣盛建筑设计有限公司#简历能否定一个人不适合该岗位吗？
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#西安慕凡大健康管理有限公司#一家人力资源很奇怪的公司
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hr真的会通过人才测评来判断是否录用吗
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为什么用人单位或招聘者仅凭一张简历就能确定一个应聘者是否合适？是否适合？
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人事部门选择应聘者的标准？只看简历就能判断应聘者是否合适是不是简单了点
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请问，HR依据什么判断应聘者是否符合要求？
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人力资源仅凭简历就判断应聘者是否合适吗？凭一些没有职业关系的测评断定能力是否适合不給老板直接面试吗？
不追风的少年老实说，我觉得现在大多人事都不负责，每天就是发简历，然后收到简历想看就看，不想看就直接pass。看了的简历只是自我感觉好与坏，应聘人应该怎么样，而不知道招聘部门需要什么样的人。还有的人事甚至不看，来简历直接扔给用人部门让他们自己看，合适就负责打个电话。面试时候也不面直接让用人部门自己面。有的时候我都觉得部门人事都可以取消，行政完全可以承担这工作