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#高级管理#40多岁有10多年管理经验,想换一份工作,而现在工作大都只招40岁以下的人,您会如何打破这个困局呢?
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#高级管理#40多岁有10多年管理经验,想换一份工作,而现在工作大都只招40岁以下的人,您会如何打破这个困局呢?
说实在的,老板们普遍认为这个年龄段的人想法已经没有年轻人超前及创新了,更多的是思维模式固化了,很难再去改变,曾有相当年龄的员工还经常讨厌企业变革,不接受新事物,所以说目前没有更好的方法。如真的对这份工作感兴趣,就只能用行动力及执行力去改变他们的看法了。