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有一定影响，好多企业担心请回来不长就要回去生产，影响运作，特别女职工比较多的。有人反驳，那请已经二胎的宝妈总没问题了吧？生育问题是解决了，但工作经验方面是问题

这不是歧视，是事实女性生完不可能马上就百分百投入工作上。生完坐月子，身体恢复从生完要一两个月，期间宝宝不定时要喂奶容易出现熬夜睡眠不足。所以男女假期就已经有区别，在广东，女的生完连同奖励假有半年时间，之后还有半年每天一小时的哺乳假，男的顶多只有生的时候半个月的陪产假。在岗时间根本达不到每天8小时，在老板角度就是女职工在公司贡献时间少，工资还照常发

这问题是不是侧面也承认社会上认为男性对家庭承担不了多少责任？带孩子照顾家庭是女人的事儿？

#有话职说#你认为生育对女性职业生涯的影响有多大？

有一定影响，好多企业担心请回来不长就要回去生产，影响运作，特别女职工比较多的。有人反驳，那请已经二胎的宝妈总没问题了吧？生育问题是解决了，但工作经验方面是问题

#保姆/月嫂#以前不觉得，现在真是深刻体会到这个社会对职场女性深深的歧视。

#职场女性生存现状#已婚未育的在工作上永远都是被选择而没有选择权

#职场聚焦#调查显示：70％以上的男性认为女性承受的压力更大，你同意吗？

#行业头条#携程成中国第一家为女性管理层提供冻卵福利的公司，这样的福利你想要吗？

#裁员之后#一个企业老板信佛，但是在实际工作中歧视生育女性，年底裁员劝退和降薪以生育女性为主，你怎么看？

怀孕了，去应聘，如实说明后为什么会被公司拒之门外？

现在中国社会，对女性太不公平了。

生育真的会终止女性的职业生涯吗？

职场女性晋升慢吗？