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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#工资少发，该不该去问人事？
发薪日可以说是职场上最有仪式感的时刻，但有时候由于财务、人事的疏忽，职场人的工资条可能货不对板。尤其是销售类工作，常常由于计算问题导致工资少发漏发。漏发的工资大多是几十块钱，为了这些小钱去讨说法好像也没必要，这种情况下，你会去人事问清楚吗？职场上的这类小钱要不要严肃对待？
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#有话职说#工资少发，该不该去问人事？
喝酸奶舔盖 江苏/南京财经大学要问，钱上无小事 先按程序走，先到财务部将工资少发的原因搞清楚，并让财务打一份个人月工资清单给你，下面自己分析一下工资少发是否合情合理，如果少合不合理，找到具体做工资表的人，确实是造工资表人为搞错了，对方答应下月补给你，那就好了嘛，如果造工资表的不认错，又说不出少发的理由，直接找人事负责人，人事负责人不解决，再去找企业一把手，100％解决