1、降薪威胁，这是企业的常规手段，按劳动法规定，降薪的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理；2、离职证明威胁，离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容；3、劝退，实质是解除劳动合同，在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付两倍的补偿，方算合法。