与人相处本身就是一门艺术性的行为，怎么能靠某种格式化、机械化的观点来指导自己的职场思想、行为呢，职场智慧这个概念很多人都听过、见过，智慧不等同于科学，不是靠一个个明确的观点、定理、定律来指导自己的职场行为的，既然是与人打交道，与人互动、相处，那一定需要我们因人而异、因势利导、区别对待、结合长远利益与目标进行思考与评估。