1、找出员工不听话的根本原因：人没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，员工不听话肯定有一点或者是心结，要先找出这点是什么，才能对症下药。把握对方的性情喜好，从而获得事半功倍的管理效果；2、优秀的领导懂得给员工画饼，给员工远景：告诉员工这样做能取得什么样的结果，员工自己能得到什么，给员工信心，这也是一种激励；3、让员工清楚地认识到自己所追求的目标：领导给员工的目标要清楚，要有总体目标和阶段性目标，不断地给员工明确的反馈，让员工知道工作做了什么程度，能得到什么样的奖励。如此，工作才有奔头，员工才肯努力。