第一，要看到与上级有冲突的事物和原因是什么。假如上级安排下属去执行某项任务，这个下属就会百般推脱，肯定是不对的。或是下属正忙着其它不重要的事情，上级安排的事情，下属为了省事或懒惰不想去，这也是不对的。当被下属发现是因为上级的某项决定，或者某项计划不利于公司的发展时，可以提出自己的看法。上级并非上帝，无法保证每个决定都是正确的。再者，一个不听下属劝告，不允许有不同声音存在的公司，其发展前景堪忧，遇到这样的公司和上司，早走也许对个人发展更有利。