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求职者频繁跳槽到底是公司问题还是个人问题

我第一份工作做了很久,去年辞职后,入职一个公司3个月,现在公司待了8个月,刚辞职。反思自己,确实公司和个人原因一半一半。3个月那个公司规模小,老板经常公私不分,我受不了……8个月的,面试说好每年8月提工资,10月了没有动静。只要我提涨薪就从我身上找问题。但是HR找的那个问题都不是什么大问题,说我和供应商沟通方式不好,但我不管好不好,我都完成了工作。他们最后都配合我,也没有出过问题……因为我作为甲方,HR觉得我没有气势。可是这不影响我完成工作,就是找借口不提工资。感觉格局也就这样 就离职了。现在面试的很多比我前一份工作还低薪,或者差不多……差不多都无所谓,但是一个公司不信守承诺,我很失望。

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0 条评论

广东/北京工商大学与国家开放大学联办
我有签订书面合同,还签了保密竞业协议。就是加薪那一点没有写在合同。😨
20-11-18
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广东
所以入职必须书面合同少不了,白纸黑字,保护双方的合作权益
20-11-18
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广东/北京工商大学与国家开放大学联办
我也不喜欢刨根问底问人家离职原因的HR,确实像别人说的,相个亲,非要问前一任为什么分手的问题。我是和前公司人事闹掰的,一定要纠结我也没有办法。问就照实说,不问我就点到即止,说个人一些原因😂
20-11-17
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广东/宜春学院
今年找工作实在太难了!每次问到离职原因都不知道怎么回复的好!
20-11-17
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广东/北京工商大学与国家开放大学联办
我说实话,如果公司真的很执着,那就放弃。像我前一个公司,离职和人事闹得很不愉快,我担心她说我坏话,所以我拒绝背调。拒绝原因就是与人事不和,担心对方说我坏话。但如果要调查,我也没办法。我前公司的人事都删除我好友了,我也拉黑了她。😂
20-11-17
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广东/宜春学院
面试下一家公司,如何回复离职原因呢
20-11-17
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