没人愿意不停跳槽，公司把人招进来也不好好对待，等人走了却说人稳定性不行，能工作那么久已经是尽力撑过的结果了

小朋友我今天教你个知识，你是做行政的这工作如果没啥大问题是可以稳定工作很多年的。但是像我们这种设计类工作就不一样，很多公司为了节约成本。只是在工作集中的月份招一个设计把眼前的工作完成。等工作做完，所需要储备的东西也大概够用了就可以把这个做牛做马的人开掉了。这么干的公司比比皆是。我这一年就遇见三个。你站在人力行政的角度去看待问题，却不从客观角度去分析。单纯的就从工作时间判断个人能力。就很容易错过真正有能力的人。很多人能混的长久不一定有能力和稳定。只证明它能“混”

如果求职者之前有频繁的跳槽现象，那很可能是求职者问题，他不是个稳定的人。 如果是公司同一个岗位连续换了好几次人，那很明显是公司的问题（薪资，工作强度等等 ）

我上一份工作就是，被压榨的失望了，苛扣工资，还被上司针对，忍不了就走了，找了大半月的工作，但我一点也不后悔离开那。中午连吃饭的时间都没有，中午点好的饭下午两三点，甚至是晚上六点吃中午点了还没吃的饭，加班5块钱一小时，虽然我是应届毕业，多学多干，没错，但是这样的压榨法，我身体都撑不住。

同感

招一个人把不好干的干完了，然后就辞退不发工资

现在好多公司都是在榨取剩余价值，我干了一个星期，说我不行，然后不给我发工资，公司交代我的任务，我都完成了，然后说我不行，我有十几年的工作经验

其实求职者都想稳定下来，如果不是公司过于不人性化，没人愿意频繁跳槽。除了那种懒的求职者。

太赞成了

很多公司并没有所谓的人才培养，根本没有要真的为员工考虑。总是说的冠冕堂皇，还怪员工。企业很奇怪从不反省自己。