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求职者频繁跳槽到底是公司问题还是个人问题

没人愿意随便跳槽,现在是大唐盛世么?工作机会那么多吗?很多公司本身的雇佣意图都是带有恶意。榨取工作能力,榨取创意,等通过高压手段把人渣干,然后再冷处理,最后说你没完成业绩什么的开掉。我可以很负责的说,人为刀俎,我为鱼肉。别出来惺惺作态,装圣人

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评论
河南名门置业有限公司, /
招一个人把不好干的干完了,然后就辞退不发工资
11-21
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河南名门置业有限公司, /
现在好多公司都是在榨取剩余价值,我干了一个星期,说我不行,然后不给我发工资,公司交代我的任务,我都完成了,然后说我不行,我有十几年的工作经验
11-21
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四川华锦蓉实业有限公司金牛分公司 / HR
其实求职者都想稳定下来,如果不是公司过于不人性化,没人愿意频繁跳槽。除了那种懒的求职者。
11-20
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南京即非餐饮管理有限公司 / 出纳
太赞成了
11-19
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四川圣桦集团有限公司 / HRD
很多公司并没有所谓的人才培养,根本没有要真的为员工考虑。总是说的冠冕堂皇,还怪员工。企业很奇怪从不反省自己。
11-18
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佛山市狐克斯科技有限公司 / 客户运��总监
完全同意。就不知道那些HR的脑子是不是有坑,光凭一个跳槽换工作的经历就判断人家不稳定或能力有问题。
11-17
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吉林瑞尔康隐形眼镜有限公司 / 生产部操作员
说的精辟,表达确切
11-17
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广州新科佳都科技有限公司 / 质量工程师、生产管理工程师、监造工程师
同感
11-17
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吉林四环制药有限公司 / 工艺员
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11-17
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麦格纳动力总成 / T/L【包括过程质量】
自己选错地了而已
11-17
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