也不是说别人不好，我总在问自己一个问题，是我适应能力不行还是怎样，我做快递毕竟接触的知识面少，社会经历也少，而且做的时间也比较久有职业病改不过来，我性格是那种，脾气很好，做事情喜欢干活就好好干，躲不要紧外自己能力范围内就行，哪怕比别人多一些也行，但是我来了有大半个月，观察到办公室里的人比较懒散，然后我刚去，一直没有固定的事情做，学东西只有一个丫头教我，同事1教我领料打单，出于不懂，从我接手的第一天提了第一个问题，她就十分不耐烦，但有时侯又挺好，但我觉着不爱我提问我咋学，弄错了咋办，同事2教我算工时，因为有关联表，用的公式也比较多，她的边是锁住的，没告诉我公式只是讲了一下流程，说不会公式就自己手输，其实手输至少慢三倍，我毕竟有点基础，自己把公式弄出来了所以也还好，就是会遇到新产品新问题还需要问，开始几天还好，这两天问就直接不理了，但是领导又说算好的单子要叫它检查一下才可以上交，她又不理我，信息不回复，口头问又只说我算的是啥就是啥，搞得好为难，同事3可以说没有跟我交接过，领导直接让我整理磨具，不懂得问谁谁谁，然后我连磨具是个啥都不知道，各种问，各种踢皮球，连个测量尺子都要推三阻四的没人借给我，因为这个我被领导说了三次，大概意思就是我不懂可以问，可是有时候你不懂行的时候，会连提问题都不知道要问啥，懵的，就在你被说的时候，之前负责的同事也不出来帮忙带一下，有测量工具都不拿出来借用一下，其他部门的人纷纷对你投出同事的目光，瞬间感觉好委屈，好在最后处理好了，同事四就是我说的小丫头，她是我坚持的救命稻草，她每天都带着我，吃饭干活，问问题只要她知道，她会一一解释清楚，但其他同事的活她也不会，所以遇到不懂的还的问别人，所以在纠结要不要坚持下去……