熟悉员工的需要，一个领导到新的单位后，最重要的事情就是了解单位的基本情况，其中人员情况就是其中的基本情况之一，那么，对员工了解最快捷、最全面的办法就是看员工的花名册、看员工的简历吗，此时，领导调取员工的简历就是为了熟悉员工，没什么特别的含义。领导在熟悉员工的简历后，在与有关人员面对面交谈，面对面了解情况时就不致于显得被动、一无所知，有时甚至还会使人感觉有亲切感，提拔干部的需要，领导要提拔干部时，往往需要了解相关人员的学历、经历、特长等相关情况，看员工简历表也是了解情况的方法之一。人员调整的需要，单位进行改革，进行人员调整、岗位轮换时，需要全面了解员工的情况，领导调取员工简历表去了解是很正常的一件事。