从法律层面如果劳动合同仅签署的是A岗位的，那么公司的调岗就是违法调岗，可以要求公司调会原岗位或解除合同。如果劳动合同签署的是A岗位，但不排除直接约定可以调到其他岗位的，那么可以考虑两个岗位直接差距，如果调岗范围合理，那么公司的调岗不违法。从现实操作层面先考虑一下两个岗位的差异，看是否能胜任，若不能胜任的，趁早解除，在可以胜任的情况下，若公司的调岗不违法的，建议服从。