只要稍微修正一下自己的职业方向，面试交流过程中了解他（她）之所以应聘公司某岗位，只是因公司这个岗位薪水，而不是他（她）喜欢这样的工作。对此分析后，分析出他（她）的素质和职业素质，选择得当，几年后应该有着很好的发展，从中他（她）面试岗位并不适合他（她），公司聘用了不仅耽误公司的发展，同时也会耽误他（她）本人的发展。这样的例子还有很多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人,他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。说这么多关键的就是他（她）是否适合这个岗位这是一位HR所需要设置的重点,别白白浪费了上天赋予他们的才智。