这个话题很笼统，我随便找几个点简单说说。其一，刚从高校毕业的新能源材料专业的硕士生，算不算专业人才。算，如果供大于求，人事部门肯定对人员基本数据经营初始比对，完全有可能删除若干候选人，但越往前走人事部门的权限会相对专业部门越来越弱，除非候选人出现重大原则问题，人事部门可以一票否决；如果供远远小于求，人事部门从始至终基本没有发言权，除非前述原则问题。其二，什么行业什么单位什么阶段。很传统的国企，如果管理部门地位更高的话，人事完全可能从头至尾占据主导地位。其三，专业人才也有差异性的，越高级正常情况下人资越没有话语权，除非上述一票否决情况出现。就简单说下。