假如是新手在工作中遇到这种情况，很可能是由于个人能力不足、人际关系处理不佳、与工作岗位的不匹配、组织文化和潜规则等方面的要求不匹配等原因。如属于这种情况，且个人对公司和职位仍有留恋之心，建议梳理原因，尝试针对不同的原因进行优化：解锁自己的能力结构图并优化，对标组织要求矩阵匹配。若被边缘化，且对自己的职位和公司都不留恋，可考虑转行，或利用这个机会花时间去探索转型，也许是另一扇窗为你打开的先河。