首先你要明确一点，就是领导在他的那个比你位置上，结合他不亚于你的智商、情商，结合对更高层的了解以及对组织的了解，他综合评估，产生了他现在的行为，有可能你做到他这个位置上比他做的还过分，原因不在于你所看到的这些细节。在职场，领导掌握大方向，下属完成目标，下属如果面和心不和，那肯定会出现矛盾，有了矛盾，就需要有人处理，同等级的情况下，谁也不服谁，最后只能找领导来处理。领导就能够按照自己的想法，敲打下属，让他们更加依赖，让他们明白只有服从领导的命令，在有问题的时候领导才会站在你这边。