应聘和招聘应该是一种和谐的，相互了解，相互适应的一个过程，有些问题属于标准化的条件，本来就应该明确化。有的求职者在面试的时候，为了不被面试官反感，往往不敢向企业询问更多的详细问题，反倒会让面试官对这求职者性格特点产生异样的感觉。所以，企业招聘，最好把这类的信息设置成公开信息，而不仅仅是对求职者进行单向的了解，那样容易产生双方信息不对等，导致入职后的理解偏差。这样，解答了求职者最为关心的问题，更容易拉近双方的距离，增加面试概率，具体细节的话，可以在面试的时候详谈，主动权还是在公司这里。