1、员工看到的并不一定是领导看到的，员工认为的并不一定是领导认为的，所以大可不必未这件事过分关注，只要不触及自己的利益，影响自身的工作，太纠结于别人的工作态度，容易心态失衡，影响自己的工作状态；2、公司认为员工偷懒，公司更关注团队整体和稳定，对于优秀下属，但凡下属在某些工作上对于团队产生价值，或者具备某些独有的技能，是可以包容员工的偷懒，公司会考虑用人成本，员工工作偷懒，立即裁掉，没有人能及时顶替其岗位，或者重新招聘新人，一定要投入时间和金钱，两者比较衡量，如果裁掉偷懒的员工代价大，重新招聘成本高，公司也不会轻易裁掉偷懒的员工。