按照入职时签的劳动合同办事，单位违反规定的是单位责任，可以要求执行，不执行的话可以选择离开并要求单位赔偿相关损失（包括应转正而没有转正的工资差别）。 若没有签劳动合同，那更可以要单位赔偿入职到现在没有签合同期间的双倍工资。