很多岗位的招聘只是为他们的市场调查报告提供素材，并不是真的要招人，总部招聘过程中号称人力的总监级别人员行为举止话术都很low，及不稳重，面试重点就是打探同行高层薪资待遇，打探高层个人信息及背景，因涉及第三方个人信息打探不方便回答就多人层层夹击追问套话，毫无人力的基本职业素养，对面试人员也不尊重。也难怪怡亚通出现那么多负面新闻了，公司门面岗位如此水准。