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现在很多企业新员工待遇比老员工好，是什么原因？
黛娜建立薪酬岗位因素项，完善岗位胜任力要求与个人能力胜任力模型，使员工能力要求多元化，让员工明确企业的新要求而促使自己顺应企业发展，学习新技能、新知识。