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如何看待领导鞭打快牛，为业绩让好员工越来越忙，为和谐年底激励措施却是平均主义？
我们旳愛从企业管理角度讲，管理者这样做无可厚非，毕竟企业追求投入产出最优比，建议不要把切入点只放在管理者层面，而要从我们员工快牛身上找应对策略。