如果遇上这样的领导，你可以看领导欺软怕硬的程度，如果欺软怕硬的程度较轻，而且还愿意听取员工意见的，可以帮助领导立威，打击团队的害群之马，如果欺软怕硬的程度严重，劝谏没用，可以辞职；看是什么级别的领导，如果领导位阶高，投诉无门，你的劝告也无济于事的情况下，建议辞职，如果级别不高，领导的上面还有领导，直谏无用的情况下，可考虑向上一级领导反映，看上一级领导的随后行为与态度来决定是否辞职。