新进同阶员工的薪酬比老员工的薪酬要高，甚至是不同阶的新旧员工之间薪酬几无差别，的确是企业中的普通现象，造成这种差异的原因，无非就是企业在经历不同发展时期中，因个体要求与企业环境等二者之间各自的历史条件过往的差异，造成了新旧员工在薪酬等多方面的悬殊，面对这种差异、悬殊，企业如何做的态度很是关键。在我过往经历中，调查了解到很多企业的做法大相径庭，大多数企业听之任之，员工有申诉就处理，不申诉就等待申诉，少部分企业会认真对待这种现象，会从根本上解决问题，建立新的适应企业发展的薪酬激励机制，留住新老员工。