欧美企业中有很多年长的员工在美国这样的人力成本高的国家年长的员工更多。尤其是机械工程师这类需要更多的经验和老手。即使是到了退休年龄的人如果自己没有很多钱也会有很多人重新工作。这几家欧美企业外派到国内企业的大龄员工比例也较高应该说外企的老外大多是年纪较大的。即使是欧美以外的一些企业也存在着这样的现象他们认为老员工更忠诚、更稳定、更有经验。而且年轻人口比例较高且对工人保障不足或工会等相对弱势的地方都会出现企业排斥大群体的现象。