招聘和求职双方信息不对称的情况是一直存在的。公司发招聘信息时会收到许多求职者的简历但往往与公司的职位不匹配。而且求职者发了很多简历也会收到很多面试邀请这里面的公司并不完全适合求职者。从理论上说通过增加招聘筛选时间双方经过多次磨合寻找对方最适合的人选但实际上无论是企业运作压力还是求职者生存压力都不能让他们花太多时间在招聘上。