首先、看公司的辞退是否符合要求是否符合要求如合同到期工作表现不够好经培训仍不符合岗位聘用条件这种合理的辞退只要N个月的经济补偿即可如果是非法辞退则要双倍补偿；其次、看公司是要走合理的补偿途径还是要协调处理这件事如果是后者那么自己在签任何东西的时候都要小心确保不会被公司坑；最后、如果公司执意辞退而且你也没有签署相关补偿协议的证据那么就准备好相关材料向劳动仲裁提出申诉用法律手段维护自己的合法权益。