离职率超过10％的国企千万别考虑。有多个股东单位的国有企业不如全资的国有企业。应聘的岗位离职频率高的不要考虑。平时工资少，年末绩效奖金高的慎重考虑，因为年末绩效都是不确定的。不要把餐补通讯补交通补贴当做工资，因为补贴随时都是可以被取消的。