若是该企业家进入某个新行业，甚至注册资本并未实缴，公司未来不明确，此时的股权，更多的是一种责任，当企业家把这个公司未来不明确的股权给员工，有甩锅嫌疑。所以，我会把某个时点的股权区分为财产股权和责任股权，财产股权的基本条件是运营健康，治理健康。而其他，都是责任股权，若真是企业家，而非仅仅是赚钱图利的生意人，则不应该把责任股权分给或者摊派给自己的员工。若企业家分的是财产股权，那就非常明确了，这是一种奖励，而且是长期奖励，而它的运作，必须符合一个基本方法论，即论功行赏，条件赋予。