有二种情况：第一种情况，可能是因为该职位的人员离职即将到期，迫切需要人来接替，所以招聘人员急招，或者是该职位的人员已离职，该职位现已空置，因此急需人来接替该职位，因此该人员可快速入职；第二种情况，它不是急招，它只是一种企业的招聘手段，用来吸引应聘者参加面试，以达到招聘的目的，但这种方式并不一定能迅速上岗。急招的情况下，你有可能也只是一个备胎，等他有更合适的人员，那你就有可能被炒掉。