人性化管理还是很有必要的，但有一个前提是，在遵守公司制度的前提下，人性化管理并不代表放松制度，也不代表没有变通方式，这需要实际运用的人，从多方面考虑，你多想一步，公司和职工都收益，反之则就是矛盾重重，大大影响公司的工作效率。人性化管理并不是老好人管理，没有区别地对待员工需求乃至过度谦让，相反这是反人性管理，做到人性化管理和论功行赏，需要一套完善的财务系统，可以核算到每个人乃至人人都是利润表，这是财管的高境界，不是很容易做到，但的确很有价值的挑战。