因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高竞争也就越大，自然能在这个位置的人就更少。女性高层占比数量更少的原因有：1、越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高；2、女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到；3、传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么不该什么，有性别歧视。