职场是关系化的环境，职场人要想生存，不仅要顾及自我，还要照顾到工作、同事以及工作处理中的人际关系，为了能够让工作顺利开展，从而顺利完成任务，达成目标，就要破除阻力、跨越障碍，就要尽可能减少矛盾、和谐关系，因此，需要职场人因时、因事、因人采取特定的态度与行为模式。每个人都有对自我的特定评价体系，这种自我评价是内在的，是在长期生活与工作中慢慢形成的，对自我的价值、能力、成绩、品质、人格、影响力等多方面的内在定位。人在特定职场中工作，自然受到所在职场文化的影响，一些长期在某公司工作的员工或者长期担任某些特定职务的职场人，在日复一日的环境熏陶与行为标准影响下，形成了对应的价值与习惯认同标准。