我们所熟知的机关事业单位及国企存在编内及编外两种工作人员，在没有完善的编外人员激励机制的情况下，编外与编内的待遇是相差极大的。民营企业薪资保密情况下的同工不同酬现象，除计件制岗位薪资比较透明外，其他岗位一般都是薪资保密的，如果在其他单位是正式员工或享有正式员工的待遇，那么你该接受同工不同酬，并且在此背景下，努力做好工作，积极进取，尝试着提高自己的职称和学历，通过实践提高自己的能力，当你做出了成绩，别人是能够看到的并认可的，而这，也将提高你的劳动报酬。