对于世界500强企业来说，应届生的身份很重要，体现在：大型国企央企主要招聘应届生这个对应届生来说实在是太重要了，绝大多数世界500强国企央企都是优先招聘应届生，为什么不招聘社会上有工作经验的往届生，而招聘没有工作经验，到岗后不能立即创造价值的应届生呢？这是因为对于国企来说，福利待遇比较稳定，社会地位不低，所以公司人员流动不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，所以招聘应届生时，能迅速把刚进入职场的小白塑造成公司同样价值观的合格员工，为以后公司的长期发展储备人才，很多应届生通过了国企的培训，对企业的忠诚度很高，逐渐成为公司不可或缺的优秀支柱。