一是受大环境因素的影响：受新冠疫情影响，许多企业经营困难；二是应届生自身因素的影响：应届生，许多知识还停留在理论层面，要想转化成企业真正需要的生产力，还需要一个磨合的过程。若企业单纯为了节省经营成本而压低应届生的工资待遇，则有可能得不偿失。工资待遇太低，留不住人，会使企业陷入招聘、流失、再招聘、再流失的恶性循环，这样反而会加重企业的经营成本。