仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：1、应届毕业生的待遇要求不高；2、应届毕业生更利于培养；3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。