国有企业这样的单位历来求稳定怕出事，所以一般遇到这样的人，国有企业往往会给他一些好处，要么打发走了，要么安顿下来，大部分单位都会采取这种息事宁人的办法，把事情做大做小，但是这样做的一个缺点是，只要有一个先例，那么后面就会有源源不断的仿冒者，最终企业往往会成为冤大头。许多国有企业的员工和管理人员习惯了按部就班的工作，对于如何处理撒泼闹事的员工，往往手段不多方法也不多，甚至有许多人认为，反正补偿或协商之后，最后的钱还是自己出的，所以许多人对于解决此类问题往往动力不足，决心不强。