1、应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本；2、应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用一张白纸来形容他们，这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度；3、培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。