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#人事主管#42岁了,做了十多年的人事主管,

cbb

做了8年人力行政管理,事实确实如此,基本上招聘要求会将年龄明确在35岁以下,女士35岁以上就业就有很多局限了,除非有知名企业的经验,度过金,否则小企业的hr没有太多优势!男士也是做到总监级,处理过对外的政府单位等关系,或有一定资源或同样知名企业管理经验才有优势! 否则履历很容易石沉大海!

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我也是30未婚未育硕士,找不着工作
23-04-21
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也不一定,我44了,以前生产管理的只分管人事,42岁时被迫走人,现在做人力资源管理照样干,拿公司最高的工资。做人力不能只会招聘,要真懂管理懂业务懂企业运营!
23-01-12
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211本硕( ̄∇ ̄)30找不到工作…要不是一个人吃饱全家不饿…我真的是要抑郁了
22-02-21
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我现在也快35了,半路出家的人事深感焦虑,优秀的人太多,比不上科班出身的,现在都说“内卷”,降低标准找低一层级的岗位,有时候也很茫然要不要转型做其他的!
21-06-02
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这就是国人要考公务员的原因,一般不会失业重新找工作,
21-05-21
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赞同
21-03-15
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建议退休年龄提前到35岁,因为35岁以上的人根本找不到适合的工作
20-12-27
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好伤心!我35岁了…
20-12-17
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现在40岁开始重新接受就业培训简直就是趋势。。。看着就心酸
20-12-11
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年龄歧视不仅对女性,对男人也是一样,我本科30岁就找不到工作了
20-12-11
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