看你对人力资源的工作是什么角度认知了。基本上一个公司的总裁级别的人必须要懂得人力资源管理，把人力资源角色定位定准，人力资源是企业战略发展的重要部门，如果把人力资源定义为事务性服务类角色，那么这个公司也许能走5～10年，但绝不会走长远有大发展。同理，如果你将自己定位为一个公司的职员，考不考证都不重要，因为你只要按领导意图要求工作既可。但如果想真正想学好人力资源，做好企业运酬帷筹运营角色，多系统学习，理论给合实际，才会有意义。希望对你的职业规划起到建议作用。