人面对物质追求有一个基本思想，落袋为安。就是面对未来不确定性的时候，大多数的人都愿意选择一种保守、安稳的思维定势，只有少部人会选择直面挑战，迎难而上，这也就反映了人的性格差异特征。公司的现实影响，在实际工作中，就发现，如果员工对公司、对老板产生不信任感，他们连公司的目标激励机制，即使有较高的业务提成都不会产生兴趣，因为他们知道公司不会兑现承诺。拿到手的现金才是最踏实的，当然我们不能一味的怀疑公司，也有好的公司，确实是出于惜才，也能给出丰厚的待遇条件。