“小报告”可能就是老板安排的工作内容，不能评价为“小人”。小报告”的内容如果与工作内容相关，多数情形下可能就是老板的安排。公司老板掌握公司的运作的情况是合理的行为，等到事件不可收拾的地步，公司可能很被动。职场人，做事坦荡，不怕别人向老板打小报告。作为高级管理人员而言，尽责履行职务；作为普通职工而言，完成本职工作，还怕什么“小人”打小报告，怕打小报告的人，做事可能不那么光明磊落。